Liderazgo y poder

Liderazgo y poder

El liderazgo se confundió demasiado con el poder, y más en las organizaciones, por eso se formulan la existencia de 3 elementos claves de la construcción y fisión del concepto de poder, el primero es la influencia de algunos agentes sobre otros hablamos de Liderazgo y seguidores, el segundo que postula que el liderazgo no es solamente a las relaciones entre superiores y subordinados, sino también la interacción entre ellos, la confianza y varios aspectos que determinan una mejor interacción entre líderes y seguidores, y esto mueve el poder a una segunda posición, y la tercera es la capacidad que posee una persona para controlar a otra o influir sobre ella de algún modo. 

El poder en las organizaciones siempre va a determinar la capacidad que tiene el líder en entablar una buena conexión con sus seguidores, esto determina los aspectos como el lugar en que se relaciona, su cultura, e identidad y la capacidad de Liderazgo que se ejerce en la organización, los directivos altamente capacitados dirigen a sus seguidores de una forma controlada, rígida y flexible, y autoritaria, aspectos que han demostrado Qué es ser líder es llevar siempre la batuta de cada actividad, pero por otra parte en una organización más abierta y flexible, el líder determina su liderazgo dentro de la organización, como una relación entre él y sus seguidores, una relación  más abierta, donde establezca confianza y pueda capacitar y crear nuevos líderes dentro de su propia organización.